NR-1: Empresas terão que prevenir danos à saúde mental no ambiente de trabalho

A partir de 25 de maio de 2025 será obrigatório que as Organizações adotem práticas para identificar e gerenciar riscos psicossociais, ou seja, os aspectos subjetivos que, ao longo do tempo, podem afetar o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores. Antes dessa atualização, somente os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes eram contemplados.

Mas o que é a NR-1?

NR-1, sigla para Norma Regulamentadora 1, é um conjunto de diretrizes desenvolvidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego para assegurar condições adequadas de saúde e segurança no trabalho. Instituída em 1978, por meio da Portaria Nº 3.214, ela serve como base para outras Normas Regulamentadoras, que também estabelecem regras para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, além de garantir o direito dos trabalhadores.

O que muda com a sua alteração?

A nova NR-1, revisada pela Portaria Nº 1.419 e publicada em 27 de agosto de 2024, exige que as Organizações incluam riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que faz parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). O que isso quer dizer? Que as empresas passam a ser responsáveis por garantir que o ambiente de trabalho não seja um fomentador de adoecimento mental devido à sobrecarga de trabalho e outros gatilhos de um ambiente tóxico.

Os riscos psicossociais no trabalho envolvem pressão excessiva, sobrecarga de trabalho, ausência de clareza nas responsabilidades, falta de reconhecimento, e apoio emocional e até assédio e discriminação. O que em consequência, gera ansiedade, estresse e, em muitos casos, podendo resultar em Burnout. Fatores que aumentam o absenteísmo, o índice de rotatividade, afastamentos e a produtividade que diminui por um ambiente não saudável e desmotivador.

 

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Como que as organizações podem se adequar?

Fazendo um diagnóstico situacional com o mapeamento de riscos psicossociais, desenvolvimento de um plano de ação, implementação de medidas preventivas , monitoramento contínuo e documentação.

O que pode ser implementado?

Pesquisa de clima e escuta ativa, treinamentos contínuos de desenvolvimento humano, flexibilidade, comunicação clara e transparente, promoção de ambientes com segurança psicológica e saudáveis.

Sem um ambiente de trabalho estrategicamente favorável e saudável é impossível ter uma performance de alto nível. Trabalhadores satisfeitos produzem mais e trazem mais resultados para as Organizações, inclusive, com soluções criativas.

Um mundo mais sustentável é possível.

Vamos juntos?

Beijos e luz e sorrisos. Com amor, Aretuza Lattanzi.